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              引進對象:

                    1.A類人才:兩院院士、千人計劃、萬人計劃、長江學者、國家杰青、國家名師、新世紀百千萬人才工程、省“333工程一層次”資助對象,國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者(排名前二)等相當層次的國家級領軍型人才;獲大國工匠、高技能人才楷模、中華技能大獎、全國技術能手等優秀高級技能人才。世界500 強及國內外知名企業的高層管理人員及首席技術專家。身體健康,年齡原則上不超過55周歲。

                    2.B類人才:國家優秀青年基金、中國青年科技獎、新世紀優秀人才支持計劃、霍英東基金獎、省“雙創計劃”、省名師、江蘇省特聘教授、省級有突出貢獻的中青年專家、省“333工程二層次”資助對象等相當層次的省級領軍型人才;獲省“大工匠”、省有突出貢獻的技師(高級技師)等優秀高技能人才。世界500 強及國內外知名企業核心中層主管及高級技術專家。身體健康,年齡原則上不超過50周歲。

                    3.C類人才:在相關行業領域和高等職業教育領域具有較高的影響力和威望的專業(學科)帶頭人。高校人員需擔任本專業(學科)帶頭人三年以上,一般具有正高職稱(副高職稱需具有博士學位),承擔主持省部級課題2項以上, 省“333工程三層次”資助對象、省青藍工程科技創新團隊學術帶頭人等相當層次的領軍人才;在世界500 強及國內外知名企業擔任重要管理工作或在相關行業協會擔任重要職務,承擔并主持過企業、科研院所相關國家級重大項目。企業、行業人員需在相關領域知名企業的高層管理工作或在相關行業協會擔任重要職務,承擔并主持過企業、科研院所相關國家級重大項目。身體健康,年齡原則上不超過45周歲。

                    4.D類人才:博士(含學歷和學位),年齡原則上不超過40周歲。

                    5.E類人才:在世界500 強及國內外知名企業工作的項目經理或者技術主管,有5個以上大型項目實施經驗。碩士研究生需具有中級以上職稱,5年以上工作經驗;本科需具有高級職稱,10年以上工作經驗。年齡原則上不超過45周歲。

                    6.高水平教學科技創新團隊:帶頭人有較高的學術造詣,學術水平在業內具有較高公認度,人員結構合理,核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高以上人專業技術職務。創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平,近三年所取得的標志性成果得到業內公認。


              引進方式:

                    編制內引進、柔性引進和項目引進。


              引進待遇:


              20190114更新

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